Стажування або випробувальний термін: як зрозуміти термінологію роботодавця?

Під час приймання на роботу роботодавець може використовувати незнайомі за значенням слова. Тому простіше заздалегідь вивчити всі доступні форми співпраці між претендентом і компанією.

Випробувальний термін: що говорить закон?

В Україні всі поняття і принципи ділових відносин регулює Трудовий кодекс та інші зводи законів. Якщо ви хочете, щоб ваша робота у Хмельницькому була цілком безпечною й офіційною, слід звернути на це особливу увагу. Випробувальний термін встановлюється тільки після підписання трудового договору.

Умови використання цієї форми співпраці:

  • термін випробування складає до трьох місяців;
  • іноді з дозволу профспілки строк продовжується до шести місяців;
  • це обговорюється у наказі про приймання на роботу;
  • не поширюється на неповнолітніх співробітників.

Головна причина для використання випробувального терміну полягає в перевірці співробітника на відповідність посаді. Після цього приймається рішення про продовження або розірвання договору.

Стажування: особливості використання

Стажування в Україні регулюється вже не Трудовим кодексом, а Законом «Про державну службу». Мова не йде про безплатне стажування. Зазвичай визначається ця форма співпраці як підвищення кваліфікації. Це може проходити на іншій посаді, на іншому місці роботи або в іншій країні.

В основному поняття стажування застосовується стосовно студентів. Проходить це у вільний від навчання час для збільшення конкурентоспроможності. Це саме той спосіб отримати досвід роботи до нормального працевлаштування.

Висновки

Під час укладення договору з роботодавцем потрібно розуміти, що стажування і випробувальний строк не взаємовиключають одне одного. Тому слід вимагати нормальне працевлаштування на офіційних підставах.

На OLX Робота можна знайти вакансії, які передбачають проходження випробувального терміну — наприклад, робота водієм або бухгалтером. Часто його встановлюють адміністраторам, щоб зрозуміти рівень комунікації з клієнтами.

Get in Touch